Travaillez en santé sur la Côte-Nord

Agent(e) de la gestion du personnel – Activités de remplacement (REC-2021-002) Poste non syndicable

Attributions
Sous l’autorité du chef de service – activités de remplacement, avantages sociaux et rémunération, le titulaire assume la gestion des employés de la liste de rappel de son territoire. Il conseille, soutient et accompagne les directeurs et les gestionnaires des programmes dont il a la responsabilité, en plus d’avoir des responsabilités spécifiques en regard du développement et de la mise en oeuvre de différents programmes de ressources humaines.
De manière plus spécifique, l’agent de la gestion du personnel (AGP) aura pour responsabilité de :
  • Coordonner les activités de gestion de la liste de rappel et de s’assurer du bon rendement du service;
  • Participer aux différentes vigies de son territoire, collaborer à la mise en place de solutions concernant les enjeux de main-d’oeuvre dans l’ensemble desinstallations;
  • Appliquer lesrègles prévues en ce qui a trait aux différentes listes de rappel de l’organisation, selon les conventions collectives en vigueur;
  • Collaborer, selon le besoin, au transfert des employés lors de l’obtention d’un poste à l’interne de même que s’assurer de remplir les formulaires requis et de faire le suivi des changements au dossier des employés;
  • Participer au développement des outils pour optimiser les pratiques de gestion de la liste de rappel;
  • S’assurer du bon développement de l’application informatisée de gestion des ressources humaines -volet liste de rappel et offrir du soutienaux différents intervenants;
  • Piloter le système de gestion des ressources humaines – volet liste de rappel.

Exigences

  • Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines, en relations de travail ou dans une autre discipline liée à la fonction.
  • Expérience professionnelle de plus de deux années au niveau de la gestion des ressources humaines.

Profil recherché

  • Valorise une culture organisationnelle centrée sur la qualité du service offert à l’ensemble du personnel, aux gestionnaires et aux partenaires externes du réseau de la santé et des services sociaux;
  • Habileté à susciter la mobilisation autour d’une organisation de service répondant aux besoins des gestionnaires et forte capacité de travailler en équipe avec ceux-ci en intégrant un rôle-conseil et d’accompagnement;
  • Capacité à gérer des situations conflictuelles et à prendre des décisions dans un environnement complexe;
  • Bonne capacité d’adaptation et habiletés de communication.

Conditions de travail

  • Concours REC-2021-002
  • Deux postes permanents à temps complet
  • Direction des ressources humaines, communications et affaires juridiques
  • Salaire: 45 263 $ à 78 369 $
  • Conditions de travail régies en vertu du Répertoire des conditions de travail des employés syndicables non syndiqués et des employés non syndicables du réseau de la santé et des services sociaux
  • Crédit : Il existe une possibilité d’obtenir un crédit d’impôt (pouvant aller jusqu’à 10 000 $) pour les finissants ayant terminé au cours des deux dernières années.
  • Prime : Une prime de rétention de 8 % s’ajoute au salaire pour Sept-Îles.
  • Ville : Un poste à Baie-Comeau et un poste à Sept-Îles
Période d’inscription : La date limite pour souscrire au concours est le 22 janvier 2021, 16h.
Information: Vous pouvez joindre Abbigail Dubé par téléphone au 418 962-2572, poste 415009.
Postuler maintenant

Vous serez redirigé(e) vers le site emploisprofessionnelsensante.com afin de pouvoir postuler pour ce poste.