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Agent(e) de la gestion du personnel – Activités de remplacement (soutien au chef) Poste non syndicable (REC-2021-001)

Attributions
Sous l’autorité du chef de service – activités de remplacement, avantages sociaux et rémunération, le titulaire assiste celui-ci dans la gestion des activités du service. Dans ce cadre, il conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles en gestion de ressources humaines en vue de favoriser leur rendement optimal.
De manière plus spécifique, l’agent de la gestion du personnel (AGP) aura pour responsabilité de :
  • Piloter le système de gestion des ressources humaines – volet liste de rappel;
  • Analyser les besoins, élaborer et fournir les techniques professionnelles relatives aux méthodes et systèmes administratifs dans le but d’améliorer le fonctionnement des services;
  • S’assurer du bon développement de l’application informatisée de gestion des ressources humaines et offrir du soutien aux différents intervenants;
  • Développer des outils pour optimiser les pratiques de gestion de la liste de rappel;
  • Produire divers rapports de gestion et en assurer le suivi auprès des acteurs concernés;
  • Effectuer la gestion de la main-d’oeuvre indépendante sur le territoire;
  • Travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des directions du CISSSCN dans une optique d’amélioration.

Exigences

  • Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines, en relations de travail ou dans une autre discipline liée à la fonction.
  • Expérience professionnelle de plus de deux années au niveau de la gestion des ressources humaines.

Profil recherché

  • Valorise une culture organisationnelle centrée sur la qualité du service offert à l’ensemble du personnel, aux gestionnaires et aux partenaires externes du réseau de la santé et des services sociaux;
  • Habileté à susciter la mobilisation autour d’une organisation de service répondant aux besoins des gestionnaires et forte capacité de travailler en équipe avec ceux-ci en intégrant un rôle-conseil et d’accompagnement;
  • Capacité à gérer des situations conflictuelles et à prendre des décisions dans un environnement complexe;
  • Forte habileté avec les logiciels informatiques;
  • Avoir un souci du service à la clientèle;
  • Bonne capacité d’adaptation et excellentes aptitudes en communication.

Conditions de travail

  • Concours REC-2021-001
  • Poste permanent à temps complet
  • Direction des ressources humaines, communications et affaires juridiques
  • Salaire: 45 263 $ à 78 369 $
  • Conditions de travail régies en vertu du Répertoire des conditions de travail des employés syndicables non syndiqués et des employés non syndicables du réseau de la santé et des services sociaux
  • Crédit : Il existe une possibilité d’obtenir un crédit d’impôt (pouvant aller jusqu’à 10 000 $) pour les finissants ayant terminé au cours des deux dernières années.
  • Prime : Une prime de rétention ou d’éloignement s’applique selon la localité.
  • Ville : Selon la candidature retenue
Période d’inscription : La date limite pour souscrire au concours est le 22 janvier 2021, 16h.
Information: Vous pouvez joindre Abbigail Dubé par téléphone au 418 962-2572, poste 415009.
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